结论：假条没批完是否可以休息，需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、请假流程以及未批准的原因。
分析：
公司规章制度与请假流程：
- 多数公司都有明确的请假制度和流程，员工需要按照规定的程序提交请假申请，并等待上级或人力资源部门的批准。
- 如果假条尚未批完，即请假申请尚未得到正式批准，员工通常应继续履行工作职责，除非公司有特别规定或紧急情况。
未批准的原因：
- 如果请假申请因合理原因（如材料不全、需要进一步核实等）而暂时未获批准，员工应积极配合公司完成相关手续，以便尽快获得批准。
- 如果请假申请被明确拒绝，员工则不应擅自休息，否则可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能面临纪律处分。
紧急情况与特殊情况：
- 在紧急情况下，如员工突发疾病或遭遇不可抗力的自然灾害等，可能无法事先获得请假批准。此时，员工应及时通知公司，并提供相关证明材料，以便公司根据实际情况进行处理。
- 对于某些特殊情况，如员工需要照顾生病的家人等，公司可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，但这也需要员工与公司进行积极沟通并达成共识。
建议：
- 提前沟通：在提交请假申请前，员工应与公司上级或人力资源部门进行沟通，了解请假流程和所需材料，以便尽快获得批准。
- 遵守规定：在假条未批完的情况下，员工应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，避免擅自休息带来的不必要的麻烦。
- 积极沟通：如果请假申请因某种原因暂时未获批准，员工应积极与公司沟通，了解未批准的原因，并尽快完成相关手续或提供补充材料。
- 保留证据：在紧急情况或特殊情况下，员工应及时通知公司并提供相关证明材料，以便公司根据实际情况进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
法律后果：
- 如果员工在假条未批完的情况下擅自休息，可能构成旷工，违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有权追究员工的法律责任。
因此，建议员工在请假时务必遵守公司规章制度和请假流程，积极与公司沟通并达成共识，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。