提交协解审批单后，是否可以休工休假，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、协解审批单的性质与工休假的关系

协解审批单，通常指的是协商解除劳动合同的审批单。在劳动关系中，工休假（即带薪年休假）是劳动者依法享有的一项权利。然而，当劳动者提交协解审批单，意味着其正在与用人单位协商解除劳动合同。在此过程中，工休假是否可以享受，取决于双方协商的结果以及劳动合同、公司规章制度的相关规定。

1. 若协商解除劳动合同前未休完工休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同前，有权享受未休完的带薪年休假。
   • 因此，如果劳动者在提交协解审批单时，尚未休完当年的工休假，且双方协商未明确排除工休假权益，劳动者有权要求用人单位安排休假或支付未休年休假的工资报酬。

2. 若协商解除劳动合同时已明确放弃工休假权益：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就各项权益进行协商，包括工休假。
   • 如果劳动者在协商过程中明确表示放弃工休假权益，或者双方协商结果中明确排除了工休假，那么劳动者在提交协解审批单后，将不再享有工休假。

二、工休假与医疗期的区别

此外，需要明确的是，工休假与医疗期是两个不同的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费等权益。而工休假则是劳动者依法享有的带薪休息时间，与劳动者的健康状况无关。

• 如果劳动者因疾病或非因工负伤需要休假：
  • 这属于医疗期的范畴，与协解审批单无关。劳动者应按照公司规章制度和劳动合同的规定，申请病假并享受相应的医疗期待遇。
  • 在此情况下，劳动者不能同时享受工休假和医疗期，因为两者性质不同且不能叠加使用。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者在提交协解审批单前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工休假和协商解除劳动合同的规定。
   • 了解自己的权益和义务，以便在协商过程中做出明智的决策。

2. 与用人单位协商：

   • 在提交协解审批单时，劳动者应与用人单位就工休假等权益进行协商。
   • 明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、协商结果等证据。
   • 以备在发生争议时，能够维护自己的合法权益。

总结来说，提交协解审批单后是否可以休工休假，取决于双方协商的结果以及劳动合同、公司规章制度的相关规定。劳动者在提交协解审批单前，应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。