审批的假没通过，一般情况下不能擅自休息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司规章制度角度
请假审批流程：
- 大多数公司都有明确的请假审批流程，员工需要按照流程提交请假申请，并等待上级或相关部门的审批。
- 如果请假申请未获得批准，员工擅自休息可能构成违反公司规章制度的行为。
后果：
- 违反公司规章制度可能导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 此外，擅自休息还可能影响员工的考勤记录和绩效评估，进而对员工的职业发展产生不利影响。
二、从劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确员工的工作时间、请假制度以及违反规定的后果。
- 员工有义务遵守劳动合同中的约定，包括请假审批流程。
法律责任：
- 如果员工擅自休息且未获得批准，可能构成对劳动合同的违反，需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，公司甚至可能因此解除与员工的劳动合同。
三、从实际操作角度
沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要请假但审批未通过，建议与上级或相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 例如，可以尝试调整请假时间、提供证明材料或寻求其他同事的协助等。
遵守规定：
- 在沟通协商无果的情况下，员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，不得擅自休息。
- 否则，可能面临上述提到的纪律处分和法律责任。
四、特殊情况下的处理
紧急情况：
- 如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即请假，且无法按照正常流程提交申请并获得批准，建议及时与上级或相关部门沟通并说明情况。
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予特殊处理。
公司政策：
- 不同公司对于请假审批和擅自休息的处理政策可能有所不同。
- 因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关政策，并按照政策要求执行。
建议：在请假前务必了解并遵守公司的请假审批流程和相关政策。如果审批未通过且没有特殊情况，不要擅自休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。