关于离职期间的休假是否可以不批的问题，这主要取决于休假的类型以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假和调休假是劳动者的合法权益。在离职期间，如果劳动者还有未休完的年休假或调休假，公司应当根据实际情况进行处理。
年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在离职前还有未休完的年休假，公司不能简单地不批准休假，而是需要支付相应的工资报酬，或者安排劳动者在离职前休完。
调休假：
- 调休假通常是根据劳动者加班情况而给予的补偿休假。对于未休完的调休假，公司一般需要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规则来支付加班费。
- 这同样意味着，调休假也不是公司可以随意不批准的，而是需要按照法律规定进行处理。
事假等其他休假：
- 对于事假等其他类型的休假，公司可能享有一定的审批权。根据相关规定，劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权。
- 但是，这种主动权必须建立在公司完善规章制度的基础上，明确职工请假流程和批复权限，以避免制度不明确给自身造成损失。
总结与建议：
- 在离职期间，对于年休假和调休假，公司不能随意不批准，而是需要按照法律规定进行处理，要么安排休假，要么支付相应的工资报酬或加班费。
- 对于事假等其他类型的休假，公司虽然享有一定的审批权，但也应当根据公司的规章制度和实际情况进行合理审批。
- 为了避免争议和纠纷，建议公司在处理离职期间的休假问题时，与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并按照法律规定和公司规章制度进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。