结论：工作没做完，在法定节假日一般也是能休息的，但具体是否需要工作需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。

2. 工作未完成与法定节假日休息的关系：

   • 工作未完成并不构成剥夺劳动者法定节假日休息权的合法理由。用人单位不能因为劳动者工作未完成就强制要求其在法定节假日加班。
   • 然而，如果劳动者的工作性质特殊，如涉及公共安全、紧急救援等，且确实需要在法定节假日进行工作，那么用人单位应当与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，用人单位可能需要紧急调用劳动者进行工作。这种情况下，虽然劳动者可能无法享受法定节假日的休息，但用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿和安排。
   • 另外，如果劳动者自愿在法定节假日加班，用人单位也应当支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在法定节假日被要求加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假等条款，以避免后续产生纠纷。

后续行动建议：

• 如果您遇到了工作未完成但法定节假日被要求加班的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确自己的休息权和加班补偿权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。