关于法定节假日休息后是否还可以休休息日的问题，结论是这取决于多个因素，包括法律规定、企业自主管理以及工时制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪假日，如果在此期间工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，法律并没有明确规定在法定节假日劳动者本身处于休息状态时，用人单位需要额外安排补休。因此，从法律层面来看，劳动者在法定节假日正常休息后，并没有法定的补休权利。
企业自主管理角度：
- 尽管法律没有强制要求，但企业在实际管理中可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否给在法定节假日正常休息的员工安排补休。一些企业为了激励员工、增强员工的归属感和忠诚度，会制定较为人性化的福利政策，如额外给予补休等。这种补休属于企业自主给予的员工福利，并非法律强制要求。
工时制度和劳动合同约定：
- 具体能否再补休，还需考虑单位的工时制度以及劳动合同中的相关约定。如果法定节假日与劳动者的休息日重合，按照相关法律规定，应当在工作日之外另外安排补休。但这一规定通常适用于法定节假日期间被安排工作的情况。如果单位已经按照法律要求在法定节假日期外安排了调休或支付了加班费，并且这也符合了劳动合同中的相关约定，那么可能就不会再额外给予补休。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，首先应查阅自己单位的工时制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对于法定节假日和休息日的安排以及补休政策。
- 如果对单位的安排有疑问或不满，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解答和协商解决方案。
- 如果认为单位的安排违反了法律规定或劳动合同约定，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。