针对您提出的“劳动合同解除前长达数年未发放工资，以什么标准计算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在劳动合同解除前存在未发工资的情况下，计算经济补偿金应遵循相关法律法规，确保劳动者应得的所有工资性收入都被纳入计算范围。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 平均工资的计算应涵盖劳动者应得的所有工资性收入，包括基本工资（计时工资或计件工资）、奖金（如年终奖、季度/月度奖金）、津贴和补贴等货币性收入。
未发工资的处理：
- 已明确应发数额的未发工资，如通过工资条、工资核算表等能确定的金额，应计入工资总额。
- 存在争议的未发工资，待法律程序确定后再纳入计算。
- 用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等也应加回至工资总额中，以计算应得工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、计算步骤示例
假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资情况（含未发工资）如下（单位：元），且用人单位代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分为每月500元，个人所得税为每月200元：
- 第1至11个月工资（含未发部分）及第12个月工资已知。
- 应发工资总额计算：将各月应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并加回代扣代缴的个人所得税和社会保险费个人缴纳部分）相加。
- 平均工资计算：将应发工资总额除以12（或实际工作月数），得到平均工资。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠的工资和合理的经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
- 在计算经济补偿金时，应确保所有应得工资都已纳入计算，避免遗漏。
- 若对计算结果有异议，可向用人单位提出并要求提供详细的工资计算依据。
- 用人单位拒绝提供或提供的计算依据不准确时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动合同解除前未发工资的经济补偿金计算需严格遵循法律法规，确保劳动者应得的所有工资性收入都被纳入计算范围。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。