针对您提出的“年薪制未发的工资在解除劳动合同时怎么计算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年薪制工资的计算与折算
年薪制通常意味着劳动者的年收入是固定的，但可能并非按月均等发放。在解除劳动合同时，对于未发的工资部分，首先需要将年薪折算为月工资，以便进行后续的计算。月工资的折算通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来进行。
二、解除劳动合同的经济补偿或赔偿
合法解除的经济补偿：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么补偿金额将根据劳动者的工作年限来计算。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资就是前面提到的年薪折算后的月平均工资。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它将需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果合法解除时劳动者应获得的经济补偿是X个月工资，那么违法解除时劳动者将获得2X个月工资的赔偿金。
劳动者主动辞职的情况：
- 如果劳动者是主动辞职，并且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。但如果用人单位存在过错，劳动者辞职时是有权获得经济补偿的。
三、针对未发工资的特别处理
- 在解除劳动合同时，如果用人单位还有未发的年薪制工资部分，这部分工资应当作为劳动者的应得收入进行结算。无论是合法解除还是违法解除，用人单位都需要支付这部分未发的工资。
- 如果因为解除劳动合同而导致部分年薪无法按原计划发放（例如，原计划年末发放的奖金因提前解除而无法获得），这部分损失通常也会在经济补偿或赔偿的计算中予以考虑，但具体是否考虑以及如何考虑还需根据合同约定和实际情况来判断。
四、实际操作建议
- 在解除劳动合同时，劳动者应与用人单位就未发的年薪制工资部分进行明确结算，并确保这部分工资能够得到及时支付。
- 如果劳动者对用人单位的解除行为或经济补偿/赔偿的计算有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年薪制未发的工资在解除劳动合同时的计算主要涉及年薪的折算、经济补偿或赔偿的计算以及未发工资的结算等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题并维护自己的合法权益。