结论：若你因不愿意被调离工作地点而被迫离职，撰写离职书时需明确表达个人意愿、离职原因及离职时间等关键信息，同时注意保留相关证据以备后续维权。以下是一份离职书的撰写指南及注意事项。

离职书撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题：可写为“离职申请书”或“被迫离职通知书”。
   • 称谓：写明接收方的名称，如“XX公司人力资源部”或“XX公司领导”。

2. 正文内容：

   • 表达个人意愿：明确说明你因个人原因（具体可提及不愿意被调离工作地点）不愿意接受公司的调动安排。
   • 离职原因：详细阐述你被迫离职的具体原因，如公司未经你同意单方面变更工作地点，且该变更对你造成了显著不便或损失。
   • 离职时间：明确提出你计划离职的具体日期，以便公司安排后续工作交接。
   • 工作交接：表示愿意在公司安排的时间内完成工作交接，确保公司业务的顺利进行。
   • 保留权利：可提及你保留因公司违法行为（如未经同意变更工作地点）而要求公司承担相应法律责任的权利。

3. 结尾与签名：

   • 结尾：可写“此致 敬礼”等礼貌用语。
   • 签名：写明你的姓名及日期。

离职书示例

离职申请书

XX公司人力资源部：

本人XXX，因个人原因（具体为不愿意被调离至XX工作地点），无法接受公司未经本人同意的单方面调动安排。该调动对本人造成了显著不便及潜在损失，故本人决定被迫离职。

现正式向公司提出离职申请，离职日期为XXXX年XX月XX日。在此期间，本人将积极配合公司完成工作交接，确保公司业务的顺利进行。

同时，本人保留因公司违法行为而要求公司承担相应法律责任的权利。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 保留证据：

   • 在撰写离职书前，务必收集并保留与公司调动安排相关的所有证据，如邮件、短信、通知等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为及你的离职原因。

2. 法律咨询：

   • 在撰写离职书及后续维权过程中，如有需要，可向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 离职手续：

   • 离职时，务必按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留好离职证明等相关文件，以备后续使用。

4. 维权途径：

   • 若你认为公司的调动安排违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，离职书及相关证据将作为重要依据支持你的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。