结论前置：工地不刷脸并不意味着一定没有工资，工资的发放与是否刷脸没有必然联系，关键在于是否提供了劳动以及劳动合同或相关规定的约定。
详细分析：
工资发放的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是法定的义务。
- 刷脸通常是一种考勤管理方式，用于记录劳动者的出勤情况。但它并不是工资发放的唯一或决定性依据。即使没有刷脸记录，如果劳动者能提供其他证据证明自己提供了劳动（如工作记录、同事证言等），用人单位仍应支付工资。
劳动合同或公司规定的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会规定工资的发放方式和条件。如果合同或规定中明确指出刷脸是工资发放的必要条件，那么劳动者需要遵守这一规定。但这样的规定必须合法合理，且不能违反劳动法的强制性规定。
- 如果合同或规定中没有明确刷脸与工资发放的关系，或者规定本身不合法合理，那么用人单位不能仅凭未刷脸就拒绝支付工资。
未刷脸的可能后果：
- 如果劳动者因个人原因未刷脸，且无法提供其他出勤证据，用人单位可能会根据内部规定对劳动者进行一定的处理（如扣减部分工资、警告等）。但这种处理必须合法合理，且不能违反劳动法的规定。
- 如果用人单位因劳动者未刷脸而完全拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者：如果因未刷脸而面临工资发放问题，首先应查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放和考勤管理的规定。如果认为用人单位的处理不合法合理，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位：应制定合法合理的考勤管理制度和工资发放规定，并明确告知劳动者。在处理未刷脸等考勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能的情况举例：
- 假设劳动者小张因忘记刷脸而未能记录出勤，但他提供了当天的工作记录和同事的证言证明自己确实提供了劳动。在这种情况下，用人单位应当支付小张当天的工资。
- 假设劳动合同中明确规定刷脸是工资发放的必要条件，且小张因个人原因多次未刷脸。在这种情况下，用人单位可能会根据合同规定对小张进行一定的处理，但处理必须合法合理。
总之，工地不刷脸并不意味着一定没有工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和合同规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。