针对您提出的“科室绩效发错了该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现科室绩效发放出现错误时，第一步应该是及时与负责绩效发放的部门或人员进行沟通。这可能是人力资源部门、财务部门或者是直接负责绩效考评的科室负责人。向他们详细说明您发现的问题，包括绩效发放的具体错误情况，如金额不符、发放对象错误等。

第二步，提供相关证据。为了更有效地解决问题，您需要准备一些相关的证据来支持您的说法。这可能包括您的绩效考评结果、工资条、银行流水记录等。这些证据将有助于负责部门或人员更快地定位问题，并采取相应的纠正措施。

第三步，了解并遵循纠正流程。不同的单位或组织可能有不同的绩效发放错误纠正流程。在沟通的过程中，您需要了解并遵循这些流程。这可能包括填写错误更正申请表、提供必要的证明材料、等待审核和批准等步骤。请确保您按照流程要求操作，以便问题能够得到及时解决。

第四步，保持耐心和沟通。绩效发放错误的纠正可能需要一定的时间，特别是如果涉及到多个部门或人员的协调。在这个过程中，请保持耐心，并与负责部门或人员保持沟通。您可以定期询问问题的处理进度，以确保问题得到及时关注和解决。

第五步，如果问题未得到解决，考虑向上级反映。如果您已经按照上述步骤操作，但问题仍未得到解决，您可以考虑向上级领导或相关部门反映情况。在反映时，请提供详细的情况说明和证据材料，以便上级领导或相关部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

此外，为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的绩效考评和发放过程中保持关注。您可以定期查看自己的绩效考评结果和工资条，确保信息的准确性。同时，如果您对绩效考评标准或发放流程有任何疑问或建议，也可以及时与相关部门或人员进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。