结论：单位欠发1999至2001年近2年半的工资，现在补发时，您确实有权要求追加带薪年假工资和节假日加班工资，但具体能否实现及实现程度，需结合当时有效的法律法规、单位规章制度以及您手中的证据情况来综合判断。
分析说明：
带薪年假工资：
- 法律依据：根据当时有效的《劳动法》及相关规定（虽具体条款可能因年代久远而有所调整，但带薪年假的基本原则在劳动法体系中一直存在），劳动者享有带薪年休假的权利。若单位未安排年休假，应按照一定标准支付未休年休假工资报酬。
- 实际情况：由于时间跨度较长，您需要证明在1999至2001年期间，您确实未享受带薪年假，且单位未支付相应的工资报酬。这可能需要您提供当时的考勤记录、单位规章制度、同事证言等证据。
- 建议：尝试收集并整理相关证据，如有可能，与单位进行协商，要求补发未休年休假工资。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
节假日加班工资：
- 法律依据：同样根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际情况：您需要证明在1999至2001年的节假日期间，您确实加班工作，且单位未支付相应的加班工资。这同样需要您提供加班记录、工资条、单位通知等证据。
- 建议：与带薪年假工资类似，您应首先尝试收集并整理相关证据，然后与单位进行协商。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特别提醒：
- 证据的重要性：在追讨带薪年假工资和节假日加班工资的过程中，证据是关键。您应尽可能收集并保存与加班、未休年休假相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 时效问题：虽然时间跨度较长，但劳动争议的仲裁时效和诉讼时效可能并未完全过期（具体需根据当时有效的法律法规来判断）。然而，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。
- 法律程序：如果与单位协商无果，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，考虑咨询专业律师（即我，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的法律后果。
- 根据律师的建议，准备相关证据和材料，提起劳动仲裁或诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。