关于前面欠休的年假是否可以今年补休或必须给3倍工资的问题，结论前置如下：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，年假的安排和补偿都受到《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规范。根据这些规定，单位有义务安排员工休年假，但如果因生产、工作特点确有必要不能安排员工休年休假的，应经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际上员工可以获得的是额外的200%补偿。
具体情形：
单位原因未安排：如果因为单位的原因，比如工作繁忙、人员调配等，导致员工未能休年假，那么员工有权要求单位支付这额外的200%补偿。例如，如果员工的日工资是300元，有5天年假未休，那么单位除了支付正常的工资外，还需要额外支付300元×200%×5天=3000元作为补偿。当然，员工也可以选择将这5天年假在之后的时间里补休，此时则按正常工作标准获得工资待遇。
员工本人原因选择不休：如果因为员工个人的原因，比如想要多工作、多赚钱，或者有其他安排等，导致未能休年假，并且员工已经书面提出不休年休假，且单位已经支付了其正常工作期间的工资，那么员工则无权再要求额外的200%补偿。同样地，员工也可以选择将未休年假在之后的时间里补休。
注意事项：
员工与单位之间应就年假安排进行明确沟通，确保双方权益得到保障。如果因为沟通不畅或者理解有误导致年假未能安排或者补偿未能到位，可能会引发不必要的纠纷。
如对年假补偿存在争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议，以确保员工的合法权益得到维护。
综上所述，前面欠休的年假是否可以今年补休或必须给3倍工资，关键在于未休年假的具体原因及单位与员工的约定。员工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助。