结论：过年期间如果已经支付了三倍工资，一般情况下不需要再补假，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
法定节假日加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年这样的法定节假日期间工作，劳动者有权获得三倍工资。
补假与加班工资的关系：
- 补假通常是在劳动者在休息日（非法定节假日）加班时，用人单位可以选择安排补休或者支付加班工资。但在法定节假日加班的情况下，法律明确规定了应当支付三倍工资，并未规定需要补假。
- 因此，从法律层面讲，过年期间支付了三倍工资后，用人单位无需再安排补假。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 虽然法律没有规定法定节假日加班需要补假，但公司的规章制度或者劳动合同中可能有额外的约定。例如，有些公司可能为了体现对员工的关怀，会额外安排补假或者提供其他福利。
- 因此，劳动者在了解自己是否享有补假权利时，除了参考法律规定外，还需要查看公司的规章制度以及劳动合同的约定。
特殊场景：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了法定节假日加班后需要补假，那么用人单位就应当按照约定执行。
- 如果劳动者对公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款有疑问或者争议，可以与用人单位进行协商或者寻求法律援助。
行动建议：
- 劳动者在过年期间如果被安排加班，应当首先了解自己的工资报酬情况，确保用人单位按照法律规定支付了三倍工资。
- 如果劳动者希望了解自己是否享有补假权利，可以查看公司的规章制度以及劳动合同的约定，或者与用人单位进行沟通确认。
- 如果劳动者与用人单位在加班工资或者补假问题上存在争议，可以寻求法律援助或者通过劳动争议调解仲裁等途径解决。