单位在员工离职前承诺补发工资，离职后1年半主动补发部分工资的行为，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律义务与承诺履行：

   • 单位在员工离职前承诺补发工资，这一承诺在法律上构成了一种债务或义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单位有义务履行其承诺，补发拖欠的工资。
   • 离职后1年半主动补发部分工资，虽然时间上有所延迟，但单位仍在履行其补发工资的义务。这表明单位并未完全逃避其法律责任，而是部分地履行了承诺。

2. 补发工资的法律效力：

   • 补发工资的行为本身具有法律效力，它表明单位承认了拖欠工资的事实，并采取了实际行动来弥补这一过错。
   • 然而，补发工资的时间延迟可能给员工带来了一定的经济损失或不便。在这种情况下，员工有权要求单位支付因延迟补发工资而产生的利息或赔偿（具体需根据劳动合同约定及实际情况判断）。

3. 员工权益保护：

   • 员工在离职后仍有权要求单位补发拖欠的工资。如果单位未完全履行其补发工资的义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、承诺书等，以便在需要时提供证明。

4. 单位行为的法律后果：

   • 单位延迟补发工资的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括支付延迟期间的利息、赔偿员工因延迟补发工资而产生的损失等。
   • 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。

综上所述，单位在员工离职前承诺补发工资，离职后1年半主动补发部分工资的行为，虽然部分履行了其法律义务，但延迟补发仍可能给员工带来损失。员工有权要求单位支付因延迟补发工资而产生的利息或赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。