针对您提出的“过了一年零六个月，员工要求补发以前的工资”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。
结论前置：员工要求补发工资的诉求能否成立，需根据具体情况分析，特别是要考察劳动合同、工资支付规定以及是否存在欠薪事实等因素。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中对于工资支付时间、方式及标准的约定。若合同中明确规定了工资支付的时间周期（如每月、每季等），且雇主未按照约定时间支付工资，则员工有权要求补发。
- 若劳动合同中未明确约定支付时间，但根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
工资支付规定：
- 根据相关法律法规，雇主应遵守国家关于工资支付的规定，确保工资按时、足额支付给员工。
- 若雇主存在违反工资支付规定的行为，如未按时支付、支付金额不足等，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求补发工资。
欠薪事实确认：
- 员工要求补发工资，需提供相应的证据来证明雇主存在欠薪行为。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
- 若员工能提供充分证据证明雇主欠薪，则有权要求补发，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
时效性问题：
- 员工要求补发工资的诉求可能受到时效性的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但需注意，这一时效期间可能因地区、具体情况及法律更新而有所变化。
- 因此，员工在提出补发工资要求时，应关注并遵守当地的劳动争议仲裁时效规定。
法律建议：
- 若您作为员工，认为雇主存在欠薪行为，建议首先与雇主进行协商，要求补发工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：员工要求补发工资的诉求需根据具体情况分析，特别是要考察劳动合同约定、工资支付规定及欠薪事实等因素。同时，员工应关注并遵守当地的劳动争议仲裁时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。