结论：员工自动离职后，若公司仍按照固定时间发放了工资，这通常不算拖欠工资。但具体是否构成拖欠，还需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工资发放的固定性：

   • 公司每月有固定时间发工资，这是公司工资支付制度的一部分，体现了工资发放的规律性和可预测性。
   • 员工自动离职，并不改变公司工资发放的固定时间安排，除非公司有特别规定或双方有特别约定。

2. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
   • 在本例中，若公司按照既定的固定时间发放了工资，即使员工已经离职，也不构成拖欠工资，因为公司并没有超过规定的付薪时间。

3. 员工离职后的工资处理：

   • 员工自动离职后，公司应按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付员工应得的工资。
   • 如果公司因故未能及时结算工资，但后续在固定时间或双方协商的时间内支付了工资，且没有造成员工损失的，一般也不构成拖欠工资。
   • 特殊情况：如果员工离职时，公司存在故意拖延或拒绝支付工资的行为，或者双方对工资结算存在争议且公司未能提供合理证据证明其已按时支付，那么可能构成拖欠工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对于公司而言，应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对公司工资支付有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助以维护自身权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工自动离职后，公司应及时与员工结算工资，并保留好相关支付凭证，以证明工资已按时支付。
• 员工在离职前也应了解自己的工资结算情况，确保离职后不会因工资问题产生不必要的纠纷。
• 如果双方对工资支付存在争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以公正、合理地解决争议。

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