工厂连续以绩效差为由开除工人，并不一定有权这样做，这取决于具体情况和法律规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看工人与工厂签订的劳动合同中是否有关于绩效考核和解除劳动合同的具体条款。如果合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在工人连续绩效差的情况下，可能有权依据合同条款解除劳动合同。
   • 其次，工厂的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确规定了绩效考核的标准、程序以及绩效差的处理方式，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了工人，那么工厂在工人连续绩效差时，可能也有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 绩效考核的合理性与公正性：

   • 工厂的绩效考核制度必须合理且公正。如果绩效考核标准模糊、主观性强，或者存在不公平、不透明的现象，那么工厂以绩效差为由开除工人可能缺乏合法性。
   • 工人有权对不合理的绩效考核提出异议，并要求工厂进行复核或调整。如果工厂未能妥善处理工人的异议，那么其开除决定可能受到质疑。

3. 解除劳动合同的法定程序：

   • 即使工厂有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知工人、与工人进行协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，那么其开除决定可能被视为违法解除，工人有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特殊情况下，如工人处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等，工厂不得以绩效差为由解除劳动合同。这是法律对特定群体的保护，工厂必须遵守。

建议：

• 对于工人而言，如果工厂以连续绩效差为由开除你，你首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合理性和公正性。
• 如果认为工厂的开除决定缺乏合法性或合理性，你可以与工厂进行协商，要求其撤销开除决定或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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