结论前置：工资低并不是可以直接离职走人的合法理由，即使因为工资低想要辞职，也应当遵循一定的法律程序来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据与员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，除非遇到特定紧急情况（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）。工资低并不属于这些紧急情况之一，因此不能直接离职走人。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，但这并不意味着可以直接离职，而是需要通过书面通知等方式来行使这一权利。

2. 正确的操作流程：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达对于工资水平的不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知解除合同：如果协商无果，且员工确实因为工资低而决定离职，那么应当依据《劳动合同法》的规定，以书面形式向公司发出《解除劳动合同通知书》，明确指出解除劳动合同的原因和离职日期。
   • 办理离职手续：在发送通知书后，员工应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据以备维权：在整个过程中，员工应保留好所有与工资和离职相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来以及《解除劳动合同通知书》等，以便在后续维权时使用。

3. 可能的经济补偿：

   • 如果员工是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，那么依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。我就是一名专业律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

总结与建议： 工资低并不是可以直接离职走人的合法理由。即使因为工资低想要辞职，员工也应当遵循法定程序，通过协商、书面通知解除合同等方式来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你正面临这样的问题，建议先与公司进行协商，如果协商无果再考虑采取法律措施。