针对您提出的“离职当月未满勤有请假，工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将为您详细解析工资的计算方法。

一、基本原则

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于员工的实际出勤天数、请假类型以及公司的工资制度和相关法律法规。在离职当月，即使未满勤，员工也有权获得其实际工作天数的相应工资。

二、请假类型与工资计算

1. 事假：

   • 如果您请的是事假，那么根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资。
   • 工资计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数。
   • 举例：假设您的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，当月实际出勤15天（因请了事假未满勤），则当月工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 病假：

   • 如果您请的是病假，那么公司需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 工资计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 病假工资；其中，病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。
   • 举例：假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资标准为6000元，月计薪天数为21.75天，当月实际出勤15天，病假5天，则病假工资为2000 × 80% ÷ 21.75 × 5 ≈ 367.82元；正常出勤工资为6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元；当月工资总计为4505.75元。

3. 年假或其他带薪假期：

   • 如果您请的是年假或其他带薪假期，那么这些假期应视为正常出勤，公司需要支付全额工资。
   • 工资计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月应出勤天数（年假或其他带薪假期视为正常出勤）。

三、离职当月包含法定节假日的情况

• 如果离职当月包含法定节假日，且这些节假日在您的劳动合同存续期间内，那么公司应按正常出勤支付这些节假日的工资。
• 工资计算时，需要将实际出勤天数和法定节假日天数分别计算后相加，得出应发工资总额。

四、特殊注意事项

1. 公司内部规章制度：

   • 具体的工资计算方式还需根据公司内部的规章制度、劳动合同来确定。不同公司可能有不同的规定，因此建议您先查阅公司相关政策或咨询人力资源部门。

2. 法律法规：

   • 所有工资计算均需符合国家相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。确保您的工资计算既合法又合理。

3. 考勤记录：

   • 准确的考勤记录是计算工资的重要依据。建议您保留好自己的考勤记录或请公司提供，以便在计算工资时进行核对。

综上所述，离职当月未满勤有请假的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，建议您先了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后结合上述原则和方法进行计算。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的人力资源部门或律师以确保计算的准确性和合法性。