当用人单位违反法律规定，约定的试用期超过了法定上限并且已经实际履行时，确实需要对劳动者进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位若违法约定试用期并已实际履行，应由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 举例：若劳动合同约定试用期为2个月，但实际履行了3个月，且试用期满月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿金为5000元（5000元/月 × 1个月）。
补足工资差额：
- 如果用人单位在试用期内支付的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并因试用期延长导致劳动者收入减少，用人单位还需补足工资差额。
- 计算方式：工资差额 = （应得工资 - 实得工资）× 实际工作天数 / 当月天数。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金和补足工资差额。
- 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位限期整改或给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 需提交书面仲裁申请，阐述事实理由并提供证据材料。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼阶段需提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录等关键材料。
四、实际操作建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，特别是要注意试用期的上限以及是否只能约定一次试用期。
- 如发现用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位按正式工资的标准支付补偿金，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
- 为避免纠纷，建议用人单位和劳动者在延长试用期时（尽管通常不建议延长，除非有特殊情况且符合法律规定），务必签订书面协议，并确保劳动者明确同意。
综上所述，当用人单位违反法律规定多签了一个月试用期时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金和补足工资差额，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。