关于“辞退赔偿N不满一个月怎么算”的问题，我理解您是想了解在劳动关系存续不满一个月的情况下，被辞退时经济补偿或赔偿金应如何计算。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

一、合法辞退且无需支付额外补偿的情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，无论工作多久，包括不满一个月，用人单位都无需支付额外补偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者不存在过错，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：对于工作不满一个月的劳动者，月工资应参照劳动合同约定的工资标准，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。例如，如果约定月工资为5000元，实际工作10天，则月工资折算为5000/30*10≈1667元，经济补偿为半个月工资，即约833.5元。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等，同样需支付上述标准的经济补偿。

三、违法辞退的情况

• 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金计算：继续沿用上述例子，如果月工资折算为1667元，则赔偿金为半个月工资的两倍，即约1667元。

四、特殊注意事项

1. 月工资高于平均水平：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在不满一个月的工作时长中较为罕见。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情形下，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于工作满一定期限的劳动者，对于不满一个月的情况，通常不涉及代通知金的问题。

五、实际案例说明

假设小张在一家公司工作了15天，月工资约定为6000元。后因公司原因被辞退，且不属于违法辞退情形。那么，小张应获得的经济补偿为半个月工资，即6000/30*¹⁵⁄₂=1500元（按实际工作天数折算月工资后计算）。如果公司是违法辞退，则需支付赔偿金3000元。

总结与建议

工作不满一个月被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否协商一致等。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。