关于“辞退n+1的赔偿怎么算，不满一年”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：

辞退n+1的赔偿计算中，“n”代表根据员工在本单位的工作年限来确定的月数，“+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付的一个月工资。对于工作不满一年的员工，具体计算方式如下。

详细解答：

1. “n”的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于六个月以上不满一年的，按一年计算，即“n”为1。
   • 对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但在此情况下，由于不满一年，我们仍按“n”为1的简化方式处理（实际操作中应支付半个月工资作为经济补偿，但“n+1”中的“n”按1计算）。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付的一个月工资。
   • 这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，或按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算（如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工工作7个月，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。
   • 那么，“n”为1（因为工作不满一年但超过六个月，按一年计算）。
   • “+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资。
   • 因此，赔偿总额为“n+1”个月工资，即2个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于工作不满一年的员工，辞退n+1的赔偿计算中，“n”通常按1计算，“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资。具体赔偿金额需根据员工的实际工资和工作时间来确定。如果你有更具体的情况或疑问，请直接向我咨询。