结论前置：辞退“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资作为代通知金的一种赔偿方式。具体计算需考虑工作年限、月工资标准及特定情形。

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者工作了3年4个月，则“N”为3.5；若工作了3年7个月，则“N”为4。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。

二、“+1”的计算方式（代通知金）

• 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
• 计算标准：代通知金的计算基数与“N”中的月工资相同。
• 举例：若劳动者的月工资为8000元，且用人单位未提前通知解除劳动合同，则需支付8000元作为代通知金。

三、适用“N+1”赔偿的特定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

只有在上述特定情形下，且用人单位未提前通知劳动者时，才需支付“N+1”赔偿。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者主动离职：

   • 劳动者主动离职没有经济补偿金，也不涉及“N+1”赔偿。

五、案例说明

案例一：小李在公司工作了4年，月工资8000元。公司因法定情形之一未提前通知将其辞退。

• “N”为4，经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
• “+1”为8000元。
• 小李总共应得“N+1”赔偿金额为40000元。

案例二：员工A在北京某公司工作了2年3个月零10天，税前月工资3万，2023年4月至2024年3月总收入46万元。公司因经济形势裁员。

• “N”为2.5，月基数为3.83万元（46万元 / 12个月），经济补偿为3.83 × 2.5 = 9.575万元。
• “+1”可选择一个月时效期间的正常发薪或当即支付3万元。从员工有利角度，选择第一种合适，因为可继续出勤并获得社保公积金缴纳。

六、总结与建议

辞退“N+1”赔偿的计算方式明确，但具体数额需根据劳动者实际情况确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。