结论前置：老板欠你工资并拿走运费的行为，很可能构成违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资支付的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果老板欠你工资，即未按照约定或法律规定的时间、金额支付你应得的劳动报酬，那么老板的行为就违反了这一法律规定，属于拖欠工资的行为。
法律后果：
- 你有权要求老板立即支付拖欠的工资。
- 如果老板拒不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
二、从运费归属的角度分析
运费是否属于你的合法收入，取决于你与老板之间的约定以及运费的实际性质。
如果运费是你因工作产生的合理收入：
- 例如，你是货车司机，运费是你运输货物后应得的报酬，那么运费就属于你的合法收入。
- 老板拿走运费，就相当于侵占了你的财产，违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。
如果运费并非你的合法收入：
- 例如，运费是老板与客户之间的交易款项，你只是作为员工协助处理相关事务，那么运费就不属于你的收入。
- 在这种情况下，老板拿走运费可能不构成对你财产的侵占，但如果是以非法手段（如欺骗、胁迫等）拿走，则可能涉及其他违法行为。
法律建议：
- 如果你认为运费属于你的合法收入，且老板无正当理由拿走，你可以要求老板返还运费。
- 如果老板拒不返还，你可以收集相关证据（如运输合同、运费支付记录等），向当地公安机关报案或依法提起民事诉讼。
三、综合判断与行动建议
收集证据：
- 无论工资还是运费问题，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、运输合同、运费支付记录等，以证明你的权益。
与老板协商：
- 在采取法律行动前，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的权益。
最后提醒：劳动纠纷涉及法律问题较为复杂，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。