结论：运费被工人拿跑是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵占罪或盗窃罪等法律问题。

详细分析：

1. 如果工人与雇主之间存在明确的雇佣或承揽关系，且运费属于雇主财产：

   • 在这种情况下，工人私自拿走运费可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果工人将雇主委托其收取的运费非法占为己有，且数额较大，拒不归还，就可能触犯侵占罪。
   • 另外，如果工人采取秘密窃取的方式拿走运费，比如趁雇主不注意时将运费拿走，且数额较大，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2. 如果工人与雇主之间不存在明确的雇佣或承揽关系，或者运费并非明确属于雇主财产：

   • 在这种情况下，判断工人行为是否违法可能更为复杂。如果运费是工人通过合法手段（如完成运输任务后应得的报酬）应得的，但工人以不当方式（如欺骗、胁迫等）获取了更多运费，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 如果运费本身存在争议，比如工人认为雇主拖欠其运费而采取私自拿走的方式，那么这种行为可能涉及民事纠纷，而非刑事犯罪。但即便如此，工人也应通过合法途径（如诉讼、仲裁等）解决争议，而非私自拿走运费。

法律建议：

• 对于雇主而言，如果发现工人私自拿走运费，应首先尝试与工人沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，且怀疑工人行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。
• 对于工人而言，应明确自己的权利和义务，遵守法律法规和职业道德规范。如果认为雇主拖欠运费或存在其他争议，应通过合法途径解决，而非采取私自拿走运费等不当行为。

可能后果：

• 如果工人行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果工人行为不构成犯罪，但违反了民事法律法规或合同约定，可能面临民事赔偿等法律责任。

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