针对您提出的“试用期未约定工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的处理建议。

首先，明确结论： 试用期未约定工资并不意味着用人单位可以随意支付或不予支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中未明确约定试用期工资，劳动者仍有权获得合理的报酬，且该报酬不得低于法律规定的最低标准。

接下来，我们详细分析处理步骤与法律依据：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及未约定工资时的处理，但《劳动合同法》强调了劳动合同的公平、公正原则，以及劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 操作步骤：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出劳动合同中未约定试用期工资的情况，并表达您对于获得合理报酬的期望。通过友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资标准。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 关键条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 操作建议：在沟通协商无果的情况下，您可以查阅并引用上述法律条款，向用人单位说明其应支付的工资底线。

3. 收集证据材料：

   • 关键证据：包括劳动合同（即使未约定工资，也是证明劳动关系的重要文件）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等。
   • 操作提示：确保收集的证据真实、完整，能够充分证明您的劳动关系以及应获得的工资标准。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行调查处理。
   • 操作流程：您可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细描述用人单位未约定且未支付合理试用期工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作指南：准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

6. 考虑法律途径的进一步维权：

   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。
   • 诉讼准备：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，寻求法律的支持和保护。

总结与建议： 面对试用期未约定工资的情况，您应保持冷静，积极采取措施维权。首先尝试与用人单位沟通协商，了解并引用相关法律法规，收集证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以考虑提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。同时，建议您在处理过程中寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。