针对您提出的“未约定试用期工资如何发放试用期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位也必须按照法律规定支付劳动者试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。
二、处理步骤与建议
与用人单位沟通：
- 您应当首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出劳动合同中未约定试用期工资的情况，并要求用人单位按照法律规定支付您试用期工资。
查阅并了解相关法律法规：
- 在沟通的同时，建议您查阅《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期工资支付的相关规定，以便在沟通过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
收集证据材料：
- 为了保障自己的权益，您需要收集一些能够证明劳动关系存在以及工资实际发放情况的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并会对违法行为进行调查处理。在投诉时，请携带好您收集的证据材料，并详细描述用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，以便法院能够全面审理案件并依法作出判决。
三、补偿方式与维权成果
- 如果用人单位确实存在未按规定发放试用期工资的行为，您有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求用人单位加付赔偿金。此外，如果因拖欠工资导致劳动合同解除，您还可以主张经济补偿金。
四、总结与提醒
面对用人单位未按合同约定或法律规定支付试用期工资的情况，您应保持冷静并积极采取措施维权。通过与用人单位沟通、查阅法律法规、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也请您注意保留好相关证据材料，并避免超过仲裁时效。