关于集体企业临时工工龄在退休时是否认可的问题，结论如下：

1. 若临时工期间已缴纳养老保险：在实行养老保险制度改革后，临时工的工龄计算主要依据其实际缴纳养老保险的时间。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄，退休时予以认可。

2. 若临时工后来转为正式工：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分临时工时间也可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄，退休时同样予以认可。

详细分析：

• 养老保险制度改革的影响：改革前，临时工的工龄计算可能更多地依赖于其与用人单位的劳动关系以及工作时间的连续性。然而，改革后，工龄的计算则更加侧重于养老保险的缴纳情况。这是因为养老保险的缴纳记录是证明职工工作年限和贡献的重要依据。

• 临时工转为正式工的情况：对于临时工转为正式工的情况，关键在于证明其临时工工作时间的连续性以及以工资收入为生活来源的事实。这通常需要提供相关的劳动合同、工资单、工作证明等材料。一旦能够证明这些事实，那么临时工期间的工作时间就可以与正式工期间的工作时间合并计算为连续工龄。

• 工龄对退休待遇的影响：工龄是计算退休待遇的重要因素之一。工龄越长，通常意味着职工在职业生涯中为社会做出的贡献越大，因此退休时享受的待遇也会相应更高。这包括基本养老金的领取金额、医疗保险的报销比例等。

地区差异与咨询建议：

• 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。这主要是由于各地在执行国家政策时可能会结合本地实际情况进行适当调整。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

举例说明：

• 假设某职工在集体企业担任临时工期间，按照规定缴纳了养老保险。后来，该职工成功转为正式工，并继续在该企业工作直至退休。在这种情况下，该职工的临时工期间和正式工期间的工作时间都可以计入工龄，退休时予以认可。

总结与建议：

• 集体企业临时工的工龄在退休时是否认可，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。为了确保自身权益得到保障，建议您在工作期间按时缴纳养老保险，并保留好相关证明材料。同时，如果您对工龄认定或退休待遇有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。