关于您提出的临时工工龄计算及工龄认定的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄的计算原则
根据我国现行的工龄政策，临时工的工龄计算是有特定条件的。具体来说，如果您在国营企业作为临时工工作期间，后来被本单位录用为长期工（正式工），那么只有您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以被计算为连续工龄。这一规定主要基于计划经济时期的历史背景，当时的社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的，因此工龄政策也具有鲜明的时代特点。
二、工龄认定的办理流程
收集证明材料：
- 您需要收集能够证明您在国营企业作为临时工工作的相关证明材料，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同（如有）等。
- 如果您后来被录用为正式工，还需要提供录用通知书或相关证明文件。
向原单位提出申请：
- 您应向原国营企业的人事部门或相关部门提出工龄认定的申请，并提交上述收集到的证明材料。
- 原单位会根据您的申请和提供的证明材料进行初步审核，并出具相关证明或意见。
前往社保部门办理：
- 携带原单位出具的证明或意见，以及您的个人身份证明（如身份证、户口本等），前往当地社保部门（如社会保险经办机构）进行工龄认定。
- 社保部门会根据您的申请和提供的材料进行进一步审核，并确认您的工龄。
等待审核结果：
- 社保部门在审核完成后，会出具工龄认定结果通知，告知您您的工龄是否被认定以及认定的具体年限。
- 如果您对审核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉或复核申请。
三、注意事项
- 由于工龄政策涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感，因此建议您在办理工龄认定时保持耐心和细心，确保提供的证明材料真实、完整、有效。
- 如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向原单位或社保部门咨询并寻求帮助。
- 另外，虽然目前工龄政策不宜作调整，但国家正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，未来您的养老待遇可能会得到进一步提高。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。