结论前置：根据您描述的情况，试用期工资2400元是否合法，需结合劳动合同期限、当地最低工资标准等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 试用期工资的合法性判断
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若您劳动合同约定正式工资为3000元，则试用期工资应≥2400元（3000×80%）；
     
   • 若当地最低工资标准高于2400元（如上海为2690元/月），则试用期工资必须按最低工资标准执行，此时2400元不合法。
     建议：立即查询当地人社局公布的最低工资标准，若2400元低于该标准，用人单位已涉嫌违法。

2. 试用期期限的合法性关联
   试用期工资是否合法，还需结合试用期时长判断：

   • 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 期限≥3年：试用期≤6个月。
     若用人单位约定的试用期超过法定上限，即使工资符合比例要求，超出部分的试用期仍无效，您有权要求按正式工资标准补足差额。

3. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与用人单位协商，要求出具书面工资构成说明（如基本工资、绩效等）；
     
   • 第二步：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 第三步：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 第四步：若仲裁胜诉，可要求用人单位支付差额工资、加付50%-100%赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。

特别提醒：若用人单位以“试用期不合格”为由解除合同，需证明您不符合录用条件（如入职时明确的考核标准），否则可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限月数）。

如有进一步细节（如劳动合同期限、当地最低工资标准等），可直接向我补充提问，我会为您细化计算方案。