针对您提出的“单位现在评聘分离怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称评审与岗位聘用政策的重要议题。以下是我根据相关政策及实践，为您提供的详细解答：
一、评聘分离的基本概念
评聘分离，即专业技术人员职称评审与专业技术岗位聘用分开进行。这意味着，您可以先参加职称评审，获得相应的职称资格，但并不意味着您能立即被聘用到该职称对应的岗位上，因为岗位聘用还受到单位岗位结构比例、编制数量等多种因素的限制。
二、当前政策环境
属地管理原则：职称评审与岗位聘用政策通常遵循属地管理原则，即不同地区、不同单位可能执行不同的政策。因此，您需要了解您所在单位及所在地区的具体政策。
岗位结构比例限制：根据相关政策，事业单位一般应在岗位结构比例内开展职称评审。这意味着，即使您获得了高级职称资格，如果单位没有相应的高级岗位空缺，您也可能无法立即被聘用到该岗位。
特定情况下的放宽政策：某些地区或单位可能针对特定情况（如基层专业技术人员、高龄专业技术人员等）出台了放宽职称评聘条件的政策。您可以了解您所在单位及所在地区是否有此类政策，并看看自己是否符合条件。
三、应对策略
了解政策：首先，您需要详细了解您所在单位及所在地区的职称评审与岗位聘用政策，包括评聘分离的具体规定、岗位结构比例限制、放宽政策等。
参与评审：在了解政策的基础上，如果您符合职称评审的条件，可以积极参与评审，争取获得更高的职称资格。
等待岗位空缺：获得职称资格后，如果单位没有相应岗位空缺，您可能需要等待岗位空缺的出现。在此期间，您可以继续提升自己的专业能力和业绩，为将来的岗位聘用做好准备。
关注单位动态：密切关注您所在单位的岗位设置、竞聘上岗等动态信息，以便在岗位空缺出现时及时申请聘用。
寻求政策支持：如果您认为您所在单位或地区的政策存在不合理之处，或者您符合放宽政策的条件但未得到应用，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，寻求政策支持。
四、实际案例参考
以永仁县为例，该县在职称评聘中执行了云人社发〔2014〕106号文件，对基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制进行了放宽。同时，该县也根据楚雄州人事局的文件，在特定系统及无空岗、超岗的单位内试行了评聘分开。然而，自2021年起，由于所有事业单位都实行了岗位管理，该县事业单位专业技术人员职称不再评聘分开。这表明，政策环境是动态变化的，您需要密切关注相关政策的变化。
五、总结与建议
评聘分离是当前职称评审与岗位聘用政策中的一种常见做法。面对这种情况，您需要了解政策、参与评审、等待岗位空缺、关注单位动态，并在必要时寻求政策支持。同时，我也建议您保持积极的心态，不断提升自己的专业能力和业绩，为将来的职业发展打下坚实的基础。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。