关于“评聘分离”的国家规定，虽然直接的国家层面统一规定可能因具体领域和地区而有所差异，但我可以根据贵州省人力资源和社会保障厅等十部门发布的关于进一步深化职称评聘制度改革工作的通知，为您详细解读评聘分离的相关政策导向和实施要点，这在一定程度上反映了国家对于职称评聘制度改革的大方向和趋势。
一、评聘分离的适用范围
特定职称系列：如经济、统计、审计、自然科学研究等4个职称系列，根据国家相关系列职称制度改革指导意见及加快科研人才队伍建设要求，试行评聘分开。这意味着在这些领域，专业技术人员可以先通过评审获得职称，再根据单位岗位需求和竞聘条件进行聘任。
自主评审单位：具备正高级评审权的自主评审单位，可以自主决定是否试行评聘分开。这给予了单位更大的自主权，以根据自身实际情况和人才发展战略来决定是否采用评聘分离模式。
高层次人才富集的平台或团队：如国家重点实验室、国家技术创新中心等高层次人才富集的平台或团队，也可以自主决定是否试行评聘分开。这些平台或团队通常拥有大量优秀人才，采用评聘分离模式有助于更好地激发人才的创新活力和工作积极性。
二、评聘分离的实施方式
不受空岗限制申报评审：试行评聘分开的职称系列、自主评审单位以及用人单位的全部职称系列（含主系列和辅系列），不受空岗限制申报评审。这意味着专业技术人员在申报职称时，不再受单位岗位空缺的限制，可以更加专注于提升自身的专业水平和能力。
竞聘上岗和申报上一级职称：评审通过取得职称的专业技术人才，需要按照有关规定竞聘上岗，并根据单位岗位需求和竞聘条件进行聘任。同时，他们也有资格申报上一级职称，进一步拓宽职业发展空间。
三、评聘结合的实施方式（对于未试行评聘分离的职称系列和单位）
放宽岗位申报限制：对于没有试行评聘分开的职称系列和单位，会进一步完善评聘结合的实施方式，如放宽岗位申报限制，使更多专业技术人员有机会参与职称评审。
特殊人群的申报政策：距离法定退休年龄不足3年的人员，可以不占单位空岗推荐额度申报职称。评审通过人员由单位在岗位结构比例内择优聘用，这体现了对特殊人群的关怀和照顾。
空岗的统筹把握和调剂使用：探索由县（市、区）人社部门或行业主管部门统筹把握、调剂使用县（市、区）级及以下用人单位空岗，以优化岗位资源配置，提高岗位使用效率。
高层次人才和专家人才的特殊政策：对高层次人才、专家人才，符合“一事一议”“一人一策”、特设岗位等相关规定的，不受岗位结构比例限制评审和聘用。这有助于吸引和留住更多优秀人才，为单位的发展提供有力的人才支撑。
四、职称评审的监督管理
为确保职称评审结果的公平公正，各地各部门会切实加强管理，进一步压实个人申报、用人单位审查推荐、评委会政策性审查、评委会评审各环节主体责任。同时，强化用人单位岗位管理考核，建立完善能上能下机制，确保人岗相适。
总结与展望
评聘分离作为职称评聘制度改革的重要方向之一，旨在更好地激发专业技术人才的创新活力和工作积极性，优化人才资源配置，提高人才使用效率。虽然目前直接的国家层面统一规定可能尚不完善，但各地根据实际情况和人才发展战略，正在积极探索和实施评聘分离模式。未来，随着职称评聘制度改革的不断深入和完善，评聘分离模式有望在更多领域和地区得到推广和应用。