关于国企岗位职责分离的法律法规，主要涉及到国有企业的管理、组织架构以及职责划分等方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
国企岗位职责分离是依据相关法律法规及企业内部管理制度，明确不同岗位的职责权限，实现权力与责任的分离与制衡，以确保国企运营的合规性和高效性。
二、法律法规依据
《中华人民共和国公司法》：虽然国企有其特殊性，但作为公司制企业，仍需遵循《公司法》的相关规定。该法明确了公司的组织机构设置、职责划分以及权力制衡等原则，为国企岗位职责分离提供了法律基础。
《中华人民共和国企业国有资产法》：该法专门规范了国有资产的监督管理和运营，强调了国企应当建立健全内部管理制度，明确岗位职责，防止国有资产流失。
国务院及国资委的相关规定：国务院及国资委发布了一系列关于国企管理、改革和发展的指导意见和办法，其中也涉及到了国企岗位职责分离的要求和具体措施。
三、具体实践
组织架构设计：国企应当根据自身业务特点和规模，设计合理的组织架构，明确各部门、各岗位的职责和权限。通常，国企会设置董事会、监事会、经理层等治理机构，以及相应的业务部门和职能部门。
职责划分与制衡：在组织架构的基础上，国企应当进一步细化各岗位的职责划分，确保不同岗位之间的权力与责任相互分离、相互制衡。例如，决策岗位与执行岗位应当分离，监督岗位与业务岗位应当独立。
内部管理制度建设：国企应当建立健全内部管理制度，包括岗位职责管理制度、决策制度、执行制度、监督制度等，以确保岗位职责分离的有效实施。这些制度应当明确各岗位的职责范围、工作程序、权力边界以及责任追究机制。
培训与考核：国企还应当加强对员工的培训和考核，提高员工的法律意识和职业素养。通过培训，使员工明确自己的岗位职责和权力边界；通过考核，激励员工履行好岗位职责，提高工作效率和合规性。
综上所述，国企岗位职责分离是依据相关法律法规及企业内部管理制度而进行的，旨在实现权力与责任的分离与制衡，确保国企运营的合规性和高效性。如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。