职务分离在多部法律法规中均有明确规定。具体如下：

一. 《企业内部控制基本规范》

• 该规范明确要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，并实施相应的分离措施，以形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

二. 《中央企业全面风险管理指引》

• 该指引规定企业应建立重要岗位权力制衡制度，明确指出不相容职责的分离，这实际上也是对职务分离原则的一种体现和要求。

三. 《商业银行内部控制指引》

• 针对商业银行，该指引明确提出应明确划分相关部门、岗位及上下级机构之间的职责，建立职责分离、横向与纵向相互监督制约的机制，特别是在授信业务流程中强调各环节应相互分离、相互制约。

四. 《会计法》

• 该法明确规定记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约，这是会计领域中职务分离原则的重要法律依据。

综上所述，职务分离原则在《企业内部控制基本规范》、《中央企业全面风险管理指引》、《商业银行内部控制指引》以及《会计法》等多部法律法规中均有明确规定，是企业内部控制和风险管理的重要原则之一。我建议企业在实际运营中，应严格按照这些法律法规的要求，实施职务分离，以确保企业运营的合规性和稳健性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。