您好，关于您提到的“银行高管分工前中后分离”的法律规定，这实际上是一个涉及公司治理、劳动法以及可能涉及金融监管法规的复杂问题。在没有具体上下文的情况下，我会尽量从几个相关角度为您解释这个问题。

1. 公司治理角度：

   • 银行作为金融机构，其高管分工通常受到公司治理结构的严格规范。这包括董事会、监事会、高级管理层等之间的职责划分。
   • 高管分工的前中后分离，可能是指在不同业务阶段或管理流程中，由不同高管负责特定环节，以确保决策的科学性和风险的可控性。
   • 这种分工通常会在银行的内部管理制度或公司章程中明确，并可能受到银行业监管机构（如银保监会）的监督和指导。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，银行高管的分工应遵守劳动合同和劳动法规的相关规定。
   • 如果分工变化涉及高管的职位、职责或薪酬等关键条款，可能需要与高管协商并签订相应的变更协议。
   • 同时，银行应确保分工安排不违反劳动法关于工作时间、休息休假等基本权益的规定。

3. 金融监管法规角度：

   • 银行作为受监管的金融机构，其高管分工还可能受到金融监管法规的特别规定。
   • 例如，某些金融监管法规可能要求银行设立特定的风险管理岗位，或由特定高管负责特定类型的金融业务。
   • 这些规定旨在确保银行的高管分工能够有效地支持其风险管理、合规运营和业务发展。

综上所述，“银行高管分工前中后分离”的法律规定是一个涉及多个法律领域的复杂问题。在具体实践中，银行应根据其公司治理结构、劳动法规定以及金融监管法规的要求，制定合理的高管分工制度，并确保其符合相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。