银行员工主要归《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》（如涉及刑事犯罪）等法律管辖，具体取决于所涉及的法律关系和问题性质。以下从不同法律关系和问题性质的角度进行详细分析：

1. 劳动关系方面：

   • 银行员工与银行之间构成劳动关系，因此主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的管辖。这两部法律规范了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 例如，如果银行员工与银行之间就工资、工时、休假等劳动条件发生争议，可以依据这两部法律进行维权。

2. 民事侵权方面：

   • 如果银行员工在执行职务过程中侵犯了他人的民事权益，如侵犯他人财产权、人身权等，那么可能受到《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的管辖。该编规定了侵权行为的构成要件、侵权责任的承担方式等，为受害者提供了法律救济途径。
   • 例如，如果银行员工在办理业务过程中因疏忽大意导致客户财产损失，客户可以依据民法典要求银行或员工承担相应的赔偿责任。

3. 刑事犯罪方面：

   • 如果银行员工在执行职务过程中涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，那么将受到《中华人民共和国刑法》的管辖。刑法规定了各种犯罪行为的构成要件和相应的刑罚，以维护社会秩序和公共利益。
   • 例如，如果银行员工利用职务之便，非法占有银行或客户资金，构成贪污罪，将依法受到刑事处罚。

4. 行政监管方面：

   • 银行作为金融机构，受到银行业监督管理机构的严格监管。银行员工在执行职务过程中，如果违反了银行业监管规定，如违规放贷、违规操作等，可能受到行政处罚，如罚款、吊销从业资格等。这些行政处罚的依据主要是相关的银行业监管法规和规章。
   • 例如，如果银行员工在办理贷款业务时未按照规定进行尽职调查，导致贷款风险增加，银行业监督管理机构可以对该员工或银行进行行政处罚。

建议：

• 对于银行员工而言，应当严格遵守相关法律法规和银行内部规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 如果遇到法律问题或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的法律救济。

后续行动：

• 如果您是银行员工或涉及与银行员工的法律关系，且遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。