员工主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国安全生产法》等多部法律的全面保护。以下从不同角度详细阐述这些法律如何保护员工：
一、综合类法律保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法全面规定了员工的基本权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。
- 例如，员工有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低员工的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，确保劳动合同关系的合法性和稳定性。
- 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并严格限制解除劳动合同的情形，如不得随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
二、工资与福利保障
《工资支付暂行规定》：
- 详细规定了工资支付的形式、时间、对象等，确保员工能够及时、足额地获得劳动报酬。
- 例如，用人单位必须以法定货币支付工资，至少每月支付一次，并在特殊情况下（如停工停产）按规定支付工资。
《职工带薪年休假条例》：
- 保障了员工依法享有带薪年休假的权利。
- 员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，单位应保证员工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
三、劳动安全卫生保障
《中华人民共和国安全生产法》：
- 从生产经营单位的安全生产角度出发，直接关联到员工的劳动安全保障。
- 要求生产经营单位为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，进行安全生产教育和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
- 例如，员工有权拒绝在没有安全防护措施的环境下工作。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 针对女职工这一特殊群体，提供了特殊的劳动安全卫生保护。
- 明确规定女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的禁忌从事的劳动范围，并要求用人单位合理安排怀孕女职工的休息时间。
四、社会保险保障
- 《中华人民共和国社会保险法》：
- 规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，确保员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够获得国家和社会的物质帮助。
- 例如，员工在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
五、劳动争议解决机制
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 为员工提供了一条高效、公正的争议解决途径。
- 明确了劳动争议的范围、调解和仲裁的程序及时效，确保员工在发生劳动争议时能够依法维权。
- 例如，员工与用人单位发生劳动争议时，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他专项保护
- 《中华人民共和国工会法》：
- 工会作为员工利益的代表者和维护者，通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益。
- 员工可加入工会，借助工会力量更好地维护自身权益。
总结与建议：
我国保障员工权利的法律体系既全面又细致，从综合类法律到具体领域的专项法规，都为员工提供了强有力的法律保障。在实际应用中，员工应充分了解自己的权益，并在必要时依法维权。例如，当员工遇到用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。