结论：法律通过多维度、全方位的规定，构建了员工权益的坚实保障体系，旨在确保员工在工作中的各项合法权益得到有效保护。结合云南昭通大关县宋某伦阻碍殡葬改革劝导、强迫工作人员戴孝的新闻事件，我们可以从法律对员工权益的保障、员工如何保护自身权益以及该事件对公众的启示等角度进行深入分析。

一、法律对员工权益的保障

1. 基本权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等一系列基本权利。这些权利是员工权益的基石，任何单位或个人均不得侵犯。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、薪资待遇等。这为员工权益提供了法律上的明确保障。
   • 劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。用人单位应严格遵守合同约定，按时足额支付工资，提供必要工作条件和劳动保护。

3. 工作时间与休息休假：

   • 法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。加班需经协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这保障了员工的休息权。
   • 员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。用人单位应按法律规定安排，不得剥夺。

4. 劳动保护与职业健康：

   • 用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。这保障了员工的职业健康权。

二、员工如何保护自身权益

1. 明确自身权益与了解法律知识：

   • 员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确自己的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、职业安全等基本权益。

2. 规范劳动合同的签订与管理：

   • 入职一个月内，员工应要求与用人单位签订书面劳动合同，确保劳动关系得到法律认可。
   • 仔细审阅合同中的每一项条款，特别是涉及自身权益的内容，对于不明确或不合理之处，应及时提出并与用人单位协商修改。

3. 注重日常证据的收集与留存：

   • 保留劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
   • 涉及加班、调岗、降薪等情况时，应保存好相关申请单、通知文件等证据，以备不时之需。

4. 灵活运用内外部维权机制：

   • 内部沟通：首先尝试与上级或人力资源部门沟通，说明问题并提出诉求。同时，利用工会的力量，请求其出面协商调解。
   • 外部援助：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；若调解不成或协议未履行，可在知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，对于用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可向劳动保障监察部门投诉举报。

三、新闻事件对公众的启示

1. 法律权威不容挑战：

   • 云南昭通大关县宋某伦阻碍殡葬改革劝导、强迫工作人员戴孝的行为，严重扰乱了社会公共秩序，侵害了他人人身安全，最终受到了法律的制裁。这警示公众，法律权威不容挑战，任何违法行为都将受到法律的严惩。

2. 理性表达诉求：

   • 公民在表达诉求、配合政策执行过程中，应保持理性平和，通过合法途径反映问题、解决矛盾。任何谩骂侮辱、殴打他人、阻碍执行职务、寻衅滋事等违法行为，都将受到法律的制裁。

3. 增强法律意识：

   • 公众应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。同时，当自身权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，法律通过多维度、全方位的规定，为员工权益提供了坚实的保障。员工应了解自己的权益并学会如何保护自己，同时公众也应从新闻事件中汲取教训，增强法律意识，理性表达诉求。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。