在工作时，您主要受到以下几部法律的保护：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 作用：这部法律是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基础性法律，它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了全面的法律保护。
- 保护内容：包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。例如，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这有效防止了用人单位滥用试用期制度。
《中华人民共和国劳动法》
- 作用：作为调整劳动关系及其相关社会关系的基本法律，它全面保障了劳动者的合法权益。
- 保护内容：涵盖了劳动合同的签订、劳动条件的提供、工资支付、社会保险与福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等多个方面。例如，劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 作用：当用人单位与劳动者之间发生争议时，这部法律提供了协商、调解、仲裁等多种解决方式，为劳动者提供了法律救济途径。
- 保护内容：适用于薪资、加班、辞退、工伤等劳动纠纷，通过调解和仲裁程序，可以公正、高效地解决争议，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国职业病防治法》
- 作用：针对职业病这一特殊问题，这部法律旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康。
- 保护内容：规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如提供符合职业卫生标准的工作环境、对劳动者进行职业健康检查等，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害。
《中华人民共和国社会保险法》
- 作用：这部法律建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 保护内容：对于劳动者而言，工伤保险是其中重要的一项，它能够在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，减轻劳动者的经济负担。
法律建议：
- 在工作过程中，建议您仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇劳动纠纷或权益受损情况，及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
- 关注自己的职业健康，了解并遵守职业病防治的相关规定，定期进行职业健康检查。
- 了解并参加社会保险，确保自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助。
如果您在工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。