银行员工担任法人的情况，银行通常会根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理。以下是对该问题的详细分析：

1. 违反内部规定与劳动合同：

   • 银行作为金融机构，通常有其严格的内部管理规定和职业道德要求。员工在入职时，往往会签订包含相关职责、义务及违规处罚条款的劳动合同。
   • 若银行员工未经银行批准或违反劳动合同约定，擅自在外担任法人，很可能被视为违反了银行的内部规定和劳动合同。
   • 在此情况下，银行有权依据内部规章制度和劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 涉及法律风险的考量：

   • 银行员工担任法人可能引发法律风险，如可能涉及利益输送、关联交易、内幕交易等违规违法行为。
   • 银行为维护自身声誉和合规经营，通常会对员工的此类行为进行严格审查，并采取相应措施以防止潜在的法律风险。
   • 若员工的行为确实触犯了法律法规，银行还可能依法向相关监管机构报告，并配合调查处理。

3. 银行的处理流程：

   • 发现员工担任法人后，银行通常会首先进行内部调查，核实员工的行为是否属实，以及是否违反了银行的规定和法律法规。
   • 根据调查结果，银行会依据内部规章制度和劳动合同对员工进行相应的处理，并可能要求员工立即停止相关行为，消除不良影响。
   • 若员工的行为构成严重违规或违法，银行还可能依法追究其法律责任。

综上所述，银行员工若擅自担任法人，将面临银行的严格处理和可能的法律风险。因此，建议银行员工在入职前仔细阅读劳动合同和银行内部规定，明确自己的职责和义务，避免违规违法行为的发生。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。