银行员工通过不正当途径（走后门）成为银行员工，银行发现后通常会依据内部规章制度及劳动法律法规进行处理，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若该员工尚未正式入职：

   • 取消录用资格：银行在招聘过程中，若发现应聘者存在通过不正当手段（如行贿、伪造证件、虚假陈述等）获取录用资格的情况，银行有权直接取消其录用资格。这是基于银行维护招聘公平性和自身声誉的考虑，同时也是对其他合规应聘者权益的保护。
   • 法律责任追究：若该员工的行为涉嫌违法（如行贿罪、伪造国家机关证件罪等），银行还可能向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

2. 若该员工已正式入职：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若银行能够证明该员工是通过不正当手段入职的，银行有权单方面解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 内部纪律处分：除了解除劳动合同外，银行还可能根据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，以儆效尤。
   • 法律责任追究：同样，若该员工的行为涉嫌违法，银行也会向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

额外建议：

• 银行角度：银行应加强招聘流程的监管，确保招聘过程的公平、公正、公开，防止类似事件再次发生。同时，银行还应建立健全内部举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，以便及时发现并处理问题。
• 员工角度：对于其他员工而言，应坚守职业道德和法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会对自己的职业生涯造成严重影响。

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