银行员工套取工资属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，处理方式需结合行为性质、金额及后果综合判断。以下从法律定性、处理方式、责任承担三个角度展开分析：

1. 法律定性：可能涉及职务侵占或诈骗

• 职务侵占罪：若员工利用职务便利，通过伪造考勤、虚报加班、篡改工资数据等方式，将本单位财物非法占为己有，且数额达到6万元以上（各地标准可能不同），可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。
  
• 诈骗罪：若员工以虚构事实（如冒领他人工资、伪造离职手续骗取工资）或隐瞒真相的方式，使银行陷入错误认识并支付财物，可能构成诈骗罪（《刑法》第266条）。
  
• 行政处罚：若金额较小或情节轻微，可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临拘留、罚款等行政处罚。

2. 处理方式：内部调查与外部追责并行

• 银行内部处理：
  
  • 调查取证：银行应立即启动内部调查，核实工资发放记录、考勤数据、员工权限使用记录等，固定证据（如电子数据、书面文件、证人证言）。
    
  • 纪律处分：根据银行内部规章制度，对涉事员工给予警告、记过、降级、辞退等处分，并追回非法所得。
    
  • 报告监管：若涉及重大违规或犯罪，银行需向银保监会或当地公安机关报告，配合调查。
    
• 外部追责：
  
  • 刑事报案：若涉嫌犯罪，银行应向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
    
  • 民事诉讼：银行可向法院提起民事诉讼，要求员工返还非法所得并赔偿损失。

3. 责任承担：刑事、民事、行政三重后果

• 刑事责任：
  
  • 职务侵占罪：数额较大的（6万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（100万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金。
    
  • 诈骗罪：数额较大的（3000元至1万元以上），处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
    
• 民事责任：员工需返还非法所得，并赔偿银行因调查、诉讼产生的合理费用（如律师费、差旅费）。
  
• 行政责任：若未达刑事标准，可能面临行政拘留（5-15日）或罚款（500-1000元）。

4. 特殊情形：共犯与连带责任

• 若其他员工或外部人员协助套取工资（如提供虚假证明、技术支持），可能构成共同犯罪，需承担连带责任。
  
• 若银行内部管理存在漏洞（如审批流程疏忽、系统权限滥用），银行可能因监管失职被监管部门处罚，但不影响员工个人责任的认定。

建议：若您是银行方，需立即固定证据并启动内部调查，同时咨询律师评估是否报案；若您是涉事员工，建议主动退还非法所得并配合调查，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。