您好，关于“评聘分开政策是否按照评上年限”的问题，我结合相关政策文件为您详细解答如下：

首先，评聘分开政策是指专业技术资格的评审与聘任相分离的一种制度。在这种制度下，专业技术人员的资格评审不再直接与其职务聘任挂钩，而是分别进行。这意味着，即使您评上了某个专业技术资格，也不一定会被立即聘任到相应的职务上。

关于评上年限的问题，根据我找到的相关政策文件（如广东省职称改革工作领导小组办公室发布的《关于实行评聘分开有关问题的通知》），对于已获得专业技术资格并聘任了相应专业技术职务的人员，在申报高一级专业技术资格时，其任职资历是按受聘专业技术职务时间计算的，从受聘之月计算到申报当年年底。这表明，在评聘分开的政策下，评上年限并不是直接决定因素，而是与受聘时间紧密相关。

此外，政策还规定了其他相关条件，如对于获得专业技术资格后又取得高一级专业技术资格规定学历的人员，其任职资历也是按受聘现专业技术职务时间达到规定任职年限来计算的。对于因变动工作岗位转换了职务系列的人员，也有相应的规定来确保评聘的公平性。

至于您提到的安徽省关于评聘分开时取得的高级职称缺岗聘任的问题，这涉及到具体的地域性政策和实施细则。虽然安徽省人力资源社会保障厅的回复中提到了按照事业单位分级分类管理原则转至阜阳市人社局办理，但这并不意味着问题没有得到解决或推诿扯皮。在实际操作中，由于不同地区的实际情况和政策差异，具体执行可能会有所不同。因此，建议您直接咨询当地的人社局或相关部门以获取最准确和具体的解答。

综上所述，评聘分开政策并不是简单地按照评上年限来执行的，而是与受聘时间、学历、工作岗位等多种因素相关。在具体执行时，还需结合当地的政策和实施细则来确定。希望这能帮助您更好地理解评聘分开政策。