处分期结束当年能否评聘，主要取决于单位内部的规章制度以及相关的法律法规。以下是详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 多数单位在员工管理手册或相关规章制度中，会对员工处分期结束后的评聘问题作出明确规定。有的单位可能规定处分期结束后即可参与评聘，而有的单位则可能规定需要等待一段时间或满足其他条件后才能参与。
   • 因此，首先需要查阅单位内部的规章制度，明确处分期结束后评聘的具体规定。

2. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定处分期结束后的员工能否参与评聘。劳动法规主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间等方面，对于评聘等具体的人事管理问题，则更多地依赖于单位内部的规章制度。
   • 但如果单位的规章制度违反了劳动法的相关规定，如存在歧视性条款或侵犯员工合法权益的情况，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 在处分期结束前，建议员工主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解处分期结束后的评聘政策和流程。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且符合法律法规的要求，那么员工可以按照规章制度的规定参与评聘。
   • 如果对单位的规章制度有异议或认为其违反了法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，处分期结束当年能否评聘，需要综合考虑单位内部的规章制度以及相关的法律法规。建议员工在处分期结束前主动与单位沟通，并了解自己的权益和评聘政策。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。