结论：公职人员在行政处罚期满当年能否评优秀，需结合处罚类型、单位考核制度及具体表现综合判断，无统一答案。以下是具体分析：

1. 行政处罚类型与影响期
   根据《行政机关公务员处分条例》第七条，行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）的影响期分别为6个月至24个月。若处罚为警告（6个月影响期），期满后理论上可参与评优；但若为撤职（24个月影响期），期满当年可能仍受影响。
   例外：若处罚非《公务员法》规定的行政处分（如交警罚款、市场监管部门处罚等），则不影响评优资格，但需以单位具体规定为准。

2. 单位考核制度的关键作用
   评优的核心依据是单位年度考核结果。根据《公务员考核规定》，考核需综合德、能、勤、绩、廉表现。即使行政处罚期满，若单位考核制度明确规定“受处分期间及期满1年内不得评优”，则需遵守该内部规则。
   建议：查阅本单位《年度考核实施办法》或《评优细则》，重点关注“一票否决”条款或“受处分人员限制期”规定。

3. 个人表现与民主评议的实质影响
   即使形式上符合资格，实际评优仍需通过民主测评或领导评议。若行政处罚涉及道德瑕疵（如酒驾、赌博），可能引发同事负面评价；若处罚与工作直接相关（如失职渎职），则可能因“绩”不达标被否决。
   案例参考：某地公务员因酒驾受警告处分，期满后因年度考核“基本合格”未获评优；另一公务员因违规经商受记过处分，期满后因工作突出仍获评优。

行动建议：

1. 确认行政处罚的具体类型及影响期；
   
2. 查阅本单位评优及考核制度文件；
   
3. 评估个人年度工作表现及同事评价预期；
   
4. 若符合资格且表现优异，可向单位人事部门提交书面申请说明情况。
   

如有进一步细节（如处罚类型、单位规定等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。