您好，关于您提出的“受行政处罚年度能否考核合格”的问题，这主要取决于具体的行政处罚类型、处分期以及相关的考核规定。以下我将以公务员受行政记过处分为例，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公务员在受到行政记过处分后，其年度考核在受处分当年是会受到影响的。具体来说，根据《公务员考核规定》，公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分的期间内，参加年度考核时，通常只写评语，不定等次。这意味着，虽然会对公务员的工作情况进行评价并撰写评语，但不会直接给出优秀、称职、基本称职或不称职这些具体的考核等次。

进一步地，有观点指出，在公务员受处分当年（即处分期未满12个月）进行年度考核时，其个人年度考核的结果可能会被确定为“不称职”。不过，这一说法在实践中可能因具体情况和地区差异而有所不同。但无论如何，受处分期间对年度考核的负面影响是显而易见的。

除了对年度考核等次的影响外，公务员在受处分期间还可能面临其他限制，如不得晋升职务、职级和级别，并可能面临降低职务、职级、级别或工资档次等进一步的处罚。这些限制都会对公务员的职业发展产生不利影响。

然而，值得注意的是，行政记过处分的处分期为12个月。在处分期满解除处分后，公务员的年度考核将不再受原处分影响，而是会按照正常的考核程序和标准确定考核等次。这意味着，如果公务员在处分期满后能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和业绩，那么他们仍然有机会获得优秀的考核等次，从而恢复自己的职业发展轨迹。

综上所述，公务员在受到行政记过处分后，其年度考核在受处分当年是会受到影响的，但处分期满解除处分后则按正常程序和标准进行考核。因此，对于您的问题“受行政处罚年度能考核合格吗”，我的答案是：这取决于具体的行政处罚类型、处分期以及您在受处分期间的表现和处分期满后的工作态度。如果您能够积极改正错误，表现出良好的工作业绩，那么即使在受处分年度，也有可能通过其他方面的表现来弥补考核上的不足；而在处分期满后，则完全有可能获得合格的考核等次。希望这个解答能够对您有所帮助。