判刑的人员是否参加年度考核，取决于其身份和所处的考核环境。以下是对这一问题的详细分析：
一. 事业单位工作人员
- 受到警告处分：在作出处分决定的当年，参加年度考核，但不能确定为优秀档次。
- 受到记过、降低岗位等级处分：在受处分当年及第二年，参加年度考核，但只写评语，不确定档次。
- 共同违规违纪违法：若事业单位工作人员二人以上共同违规违纪违法，需要给予处分的，会按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分，并依据上述规定参与年度考核。
二. 公务员
涉嫌违犯党纪被立案检查：在受检查期间不确定等次。结案后，若不给予党纪处分的，会按规定补定等次；若给予党纪处分的，会按照相关规定办理。
受到党纪处分：
- 受到严重警告处分的，在被处分当年，只写评语不确定等次。
- 被撤销党内职务的，在被处分当年，确定为不称职，第二年按其新任职务参加年度考核。
- 受到留党察看一年处分的，处分当年确定为不称职，第二年只写评语不确定等次。
- 受到留党察看两年处分的和受到开除党籍处分的一样，处分当年确定为不称职，第二年和第三年只写评语，不确定等次。
受到政务处分：在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，只写评语不确定等次。解除处分的当年及以后，年度考核不受原处分影响。
三. 服刑人员
- 计分考核：在监狱服刑的人员，会有计分考核。日常计分满600分为一个考核周期，等级评定在一个考核周期结束次月进行。计分考核是监狱衡量罪犯改造质量的基本尺度，也是调动罪犯改造积极性的基本手段。
- 考核内容与标准：计分考核的内容分为监管改造、教育和文化改造、劳动改造三个部分，每月基础总分为100分。依据计分的内容和标准，对达到标准的给予基础分，达不到标准或违反规定的在基础分基础上给予扣分，表现突出的给予加分。
- 奖惩机制：根据计分考核的结果，监狱会给予罪犯表扬、物质奖励或者记功，也会作为对罪犯实施分级处遇、依法提请减刑假释的重要依据。
综上所述，判刑的人员是否参加年度考核，取决于其身份和所处的考核环境。对于事业单位工作人员和公务员，若受到相应处分，其年度考核等次会受到一定影响。而对于服刑人员，则通过计分考核来评价其改造表现，并以此作为奖惩和提请减刑假释的依据。
- 例如，若某事业单位工作人员因犯罪被判刑，其原单位的年度考核可能会依据其受到的处分情况来确定考核等次。同样，若某公务员因犯罪被判刑，其原单位的年度考核也会受到党纪处分和政务处分的影响。而对于服刑人员，则完全依据监狱的计分考核规则来评价其改造表现。
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