被行政处罚后是否能评优秀，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括行政处罚的性质、严重程度、所在单位或组织的评优规定以及社会公众的看法等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
行政处罚的性质与严重程度：
- 如果行政处罚是轻微的，比如警告或小额罚款，且并未对你的工作表现或道德品质造成实质性影响，那么理论上你仍然有可能被评为优秀。
- 如果行政处罚较为严重，比如涉及违法行为、道德败坏或严重违反工作纪律，那么这很可能会成为你评优的障碍。
所在单位或组织的评优规定：
- 不同的单位或组织有不同的评优标准和规定。有些单位可能明确规定，受到行政处罚的员工在一定期限内不得参与评优；而有些单位则可能更加注重员工的工作表现和贡献，对行政处罚持较为宽容的态度。
- 因此，你需要仔细阅读所在单位或组织的评优规定，了解行政处罚对评优的具体影响。
社会公众的看法：
- 即使你所在单位或组织的评优规定并未明确禁止受到行政处罚的员工参与评优，但社会公众的看法也可能对你的评优结果产生影响。
- 如果行政处罚引起了广泛的社会关注或负面评价，那么这可能会对你的声誉和形象造成损害，进而影响你的评优结果。
建议：
- 如果你受到了行政处罚，并且担心这会影响你的评优结果，我建议你首先仔细阅读所在单位或组织的评优规定，了解行政处罚对评优的具体影响。
- 同时，你也可以积极与上级或人力资源部门沟通，解释行政处罚的具体情况，并表达你对于评优的积极态度和努力。
- 此外，无论行政处罚是否影响你的评优结果，你都应该从中吸取教训，努力改进自己的行为和工作表现，以赢得更多的认可和尊重。
如果你还有其他关于行政处罚或评优方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。