结论：几年前有违法记录，并不直接影响您是否能被评为年终优秀，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及评选标准。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 每个单位都有自己的规章制度和评选标准，这些标准通常会明确规定哪些情况下员工不能参与评选或评选时会受到何种影响。
   • 如果您的违法记录并未被单位知晓，或者单位规章制度中并未明确规定违法记录会影响年终优秀的评选，那么您的违法记录就不应成为评选的障碍。
   • 反之，如果单位规章制度中有明确规定，且您的违法记录被单位知晓，那么这可能会影响您的评选结果。

2. 违法记录的性质与影响：

   • 违法记录的性质（如轻微违法还是严重犯罪）以及是否已经受到法律处罚，也会影响单位对您的评价。
   • 一般来说，轻微的违法记录，尤其是已经受到法律处罚并改正的，可能不会对年终优秀的评选产生太大影响。
   • 但如果是严重的犯罪记录，尤其是与工作相关的犯罪，那么这很可能会成为您评选年终优秀的障碍。

3. 评选的公正性与透明度：

   • 年终优秀的评选应该遵循公正、透明的原则，基于员工的工作表现、贡献等多方面因素进行综合评价。
   • 如果评选过程中存在不公正、不透明的现象，如因个人偏见或非法因素而排除某些员工，那么这是不符合评选原则的。

建议与行动：

• 了解单位规章制度：首先，您应该仔细阅读并了解所在单位的规章制度和年终优秀的评选标准，明确自己的权利和义务。
• 积极表现：无论过去是否有违法记录，您都应该积极工作，努力提升自己的业务能力和工作表现，为评选年终优秀打下坚实的基础。
• 与单位沟通：如果您对自己的违法记录是否会影响年终优秀的评选有疑虑，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的看法和态度。
• 寻求法律帮助：如果您认为单位在评选过程中存在不公正、不透明的现象，或者您的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 即使过去有违法记录，也不应成为您前进的障碍。重要的是如何面对过去、改正错误，并努力提升自己。
• 在未来的工作和生活中，应更加注重遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。
• 如果您对单位的规章制度或评选标准有任何疑问或建议，也可以积极向单位提出，共同推动单位的健康发展。